ご家族の皆様へ

DEAR ALL THE FAMILY

株式会社ミッドフォーは、働くスタッフとそのご家族の幸せのためにある会社です。
従業員の方には仕事を通してやりがいを感じていただき、成長の機会にしていただきたいと考えています。安心してお任せください。

保護者様に向けた「会社説明会」を実施しています。大切なお子様を預かる立場として、当社の理解を深め安心していただけるように、役員の紹介・会社概要の説明・個別面談を行っております。

1. 職場環境と労務の整備

現在、業界を問わず、人手不足が深刻な問題となっております。
新しく社会に進もうと挑んだが、仕事を覚えるためや業務が間に合わないという理由で残業をさせられたり、
週に1度しか休みがないとの理由で他業種へ行ってしまう人が後を絶ちません。

私たち株式会社ミッドフォーでは、これからの社会環境の中で一番大切なことは
『長く勤めることのできる職場環境と労務の整備』と考えております。

新しい時代に入り今までの単一的な働き方だけでなく、
ひとりひとりに合った働き方こそが求められていると日々感じております。
様々な業種の中から、ご自身に合った働き方を見つけていただければと思います。

2. キャリアアップ制度の導入

「社員の成長と会社の成長を実現する事」を目標として、
研修やミーティングなど様々なプログラムを全従業員で取り組んでいます。
新人スタッフは、会社の基礎知識・ビジネスマナー研修からスタートし、
入社から２年目以降はキャリア別研修・目的別研修・OJT研修などが実施されます。

毎月１回程度、振り返りや進捗状況を確認するミーティングもあるので、
自身の成長を実感することが出来ます。
店舗業務でのステップアップだけではなく、ジョブローテーション制度により
事業部内での法人営業グループや業務グループへの異動や
本社他部署の企画部・総務部・サービス部へ活躍のステージを移す事も可能です。

また、ミッドフォーでは、どんなタイプの方も活躍できる充実した研修制度を用意しています。

キャリアアップについて

3. 生産性と業績のアップ

職場環境の整備やキャリアアップ制度が導入されてもやはり業績アップもとても大切なことです。
なぜならば生産性と業績のアップは従業員の皆さんの給与や賞与に直結しているからです。

人は年々歳をとり、家族も増えていきます。
長く勤めるとスタッフの技術もアップしていきます。
その成長していく従業員とともに会社の業績も上げていかなければ、
給与や賞与を年々上昇させることは難しいからです。

そのために本社と現場の管理職が中心となって、
従業員の生産性のアップと店舗ごとの業績アップのために日々業務の改善に取り組んでおります。

ミッドフォーの理念に共感し、ともに未来を描くことのできる人財を
私たちミッドフォーは求めております。
どうかご家族の方々もお子様を安心して見守りいただければと思います。